شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استرس شغلی کارکنان بخش درمان و غیر درمان بیمارستان ها ( مورد مطالعه: بیمارستان رازی اهواز)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی
- کد COI اختصاصی: SCIENTIFIC01_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 624
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران
چکیده
در این پژوهش در صدد شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استرس شغلی کارکنان بخش درمان و غیر درمان بیمارستان ها (مطالعه موردی بیمارستان رازی اهواز) می باشیم. تحقیق حاضر براساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید. همچنین از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع هم بستگی است. جامعه آماری پژوهش را 536 نفر از کارکنان بیمارستان رازی اهواز تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 224 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شد به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسش نامه استفاده شده است. در کل 224 پرسش نامه توزیع شده و تعداد 209 پرسش نامه معتبر از پاسخ دهندگان جمع آوری گردید . تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS 100 گرفته است. نتایج حاکی از آن بود که بیمارستان رازی اهواز، از نظر عوامل فردی و عوامل سازمانی، عوامل غیر کاری، مسائل رفتار و فشار روحی در سطح نسبتاً مناسبی قرار دارد و استرس شغلی در بین کارکنان در حد متوسط وجود دارد. همچنین با استفاده از رگرسیون خطی نشان داده شد که بین عوامل فردی، عوامل سازمانی، مسائل رفتاری و فشار روحی و روانی رابطه معناداری وجود دارد اما بین عوامل غیر کاری به استرس شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین یافته ها نشان داد که در رتبه بندی عوامل مؤثر بر استرس شوقی به ترتیب عوامل سازمانی، فشار روحی و جسمی، عوامل فردی و مسائل رفتاری اولویت بندی می شوند.کلیدواژه ها
استرس شدید، بخش درمان و غیر درمان، بیمارستان رازی اهوازمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.