CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

ارائه راهکاری جهت سنجش فرد شایسته برای مدیریت پروژه

عنوان مقاله: ارائه راهکاری جهت سنجش فرد شایسته برای مدیریت پروژه
شناسه ملی مقاله: IPMC02_080
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه در سال 1384
مشخصات نویسندگان مقاله:

مجتبی میرخلف - مسئول دفتر مهندسی صنایع مرکز تحقیقات مهندسی جهاد کشاورزی اصفهان
آرش شاهین - استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

خلاصه مقاله:
سازمان ها و شرکت های ایرانی در سال های اخیر تا حدودی اهمیت مدیریت پروژه را به عنوان بخشی از روش های مدیریتی به رسمیت شناخته اند. با این وجود در ایران تحقیقات صورت گرفته در مورد عوامل بحرانی موفقیت یا شکست مدیریت پروژه اندکند . این تحقیق با بررسی ادبیات موضوع ، عوامل بحرانی موفقیت که توسط تحقیقات بسیار زیاد ی مورد تایید قرار گرفته اند را شناسایی کرده است . در ادامه با استفاده از مدل شایستگی مدیر پروژه، که توسط مرکز آموزش شرکتی دانشگاه بوستون (BUCEC) و شرکت مشاوره ای فاکس توسعه یافته است، یکی از این عوامل بحرانی، یعنی ویژگی های یک مدیر اثربخش پروژه، مورد بررسی قرار گرفته است . با توجه به محدودیت این مدل در زمینه چگونگی پی بردن به وجود ویژگی های شخصیتی فرد کاندید برای مدیریت پروژه، در این تحقیق سعی شده است تا روشی برای سنجش ویژگی های شخصیتی فرد کاندید برای مدیریت پروژه ارائه ش ود. در پایان با استفاده از شاخص مایر ز بریگز و مدل ند هرمان، مدل BUCEC توسعه داده شده است.

کلمات کلیدی:
مدیر پروژه؛ مدل شایستگی مدیر پروژه BUCEC ، ویژگ یهای شخصیتی؛ مدل ند هرمان 1؛ شاخص مایرز بریگز

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/4858/