بررسی مقایسه نقش پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی و غیره عملکردی و تأثیر آن ها بر انگیزش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی
کد COI اختصاصی: SCIENTIFIC01_008
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 738

نویسندگان

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، گروه علوم تربیتی

چکیده

پژوهش حاضر به بررسی مقایسه پرداخت پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی و غیر عملکردی و تفسیر آن ها در انگیزش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند در سال 1٬394 پرداخته است. جامعه آماری و نمونه آماری این پژوهش 83 نفر که به پرسش نامه جواب داده اند مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. پژوهش فوق به روش توصیفی و از نوع پیمایشی انجام گرفته و فرآیند جمع آوری داده ها از نوع میدانی می باشد. در مبانی نظری پژوهش، در مورد انگیزش شغلی کارکنان براساس نظریه های مختلف بحث شده است. ابزار گردآوری پرسش نامه محقق ساخته بود که پس از برآورد اعتبار و پایایی، در بین تمامی پاسخ گویان توزیع گردیده و قابلیت اعتماد یا پایایی تحقیق با استفاده از تکنیک آلفای کرونباخ که مقدار آن برای پرسش نامه انگیزش شغلی 0.71 معیارهای عملکردی 0.77 و غیر عملکردی 0.72 به دست آمده برآورد شده است و در دست تکمیل پرسش نامه ها، ضرایب آماری با استفاده از نرم افزار spss19 نوع متغیرها (آزمون t ، واریانس یک طرف، پیرسون و رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند). نتایج حاصل از فرضیات پژوهش نشان داد رابطه معنی دار و مستقیمی بین ارائه پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی و میزان انگیزه شکاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند وجود دارد یعنی اینکه هر چقدر ارائه پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی از قبیل همکاری، خطر و ریسک پذیر نیست، خلاقیت کاربردی، کیفیت کار و شایستگی و تخصص کارکنان و غیر عملکردی (کیفیت کار کارکنان) مدنظر قرار گیرد به همان میزان انگیزه ششمی آنان را افزایش می دهد. نوع هم بستگی بین دو متغیر مذکور مستقیم بود یعنی هر دو توأمان افزایش یا کاهش می یابد و از عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی، خلاقیت کارکنان با 22% در اولویت اول است و کیفیت کار کارکنان با 21% در اولویت دوم می باشد. بقیه عوامل نیز به ترتیب مربوط به همکاری از سوی کارکنان 18%، شایستگی و تخصص 14%، معیارهای غیر عملکردی و در نهایت ریسک پذیری کارکنان است . پس نتیجه کلی این است که هرچه سازمان، معیارهای عملکردی را مدنظر قرار دهد به همان اندازه میزان انگیزش شغلی آنان افزایش می یابد، نکته قابل توجه اینکه از میان معیارهای عملکردی تنها معیار ریسک پذیری با 12% در اولویت پایین تر از معیارهای غیر عملکردی دارد.

کلیدواژه ها

انگیزش، معیارهای عملکردی، معیارهای غیر عملکردی، پاداش های سازمانی، شایستگی و تخصص کارکنان، خطر و ریسک پذیری، خلاقیت کار بردی، کیفیت کار کارکنان و همکاری از سوی کارکنان و

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.