بررسی بهبود عملکرد مدیریت مالی با استقرار سیستم حسابداری تعهدی(مطالعه ی موردی دانشگاه علوم پزشکی استان آذربایجان غربی)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTBONYAD02_156
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 963
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
چکیده
با توسعه ی وظایف دولت و افزایش سریع هزینه های دولتی و پیوند آن با وضعیت عمومی اقتصاد کشور، کنترل مخارج اهمیت خود را ازدست داده و نیاز به بهبود در سیستمهای برنامه ریزی، کنترل و مدیریت منابع بخش عمومی، لزوم مشخص کردن هدفها و تاکید برنتایج برای کاهش هزینه ها و افزایش کیفیت خدمات به وجود آمده است. رویارویی با این شرایط، نه تنها نیاز به بهبود روشها ورویه های بودجه بندی موجود برای افزایش هماهنگی در این سیستم را به وجود آورده، بلکه بعد جدیدی را برای بازنگری و ارزیابیمدیریت فعالیتهای دولتی مطرح ساخته است. در پاسخ به این تغییرات، بسیاری از کشورها در نظام حسابداری و بودجه بندی بخشعمومی خود تحول ایجاد کرده و به اجرای بودجه بندی عملیاتی و حسابداری تعهدی پرداخته اند. تحقیق حاضر بررسی تأثیر استقرارسیستم حسابداری تعهدی بر بهبود عملکرد مدیریت مالی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی استان آذربایجان غربیرا در سال 94مورد بررسی قرار میدهد. جامعه ی آماری تحقیق شامل 315از کارمندان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی بودند که ازطریق پرسشنامه ی پنج گزینه ای طیف لیکرت به طور تصادفی و با نسبت نمونه به جامعه بین 63نفر از افراد گروهها توزیع شد و اقدامبه جمع آوری داده ها گردید. داده ها با نرم افزار SPSSنسخه ی 21مورد آنالیز قرار گرفت. نتایج به دست آمده از این بررسی نشان دادکه فرضیه های مطرح شده در خصوص بهبود عملکرد مدیریت مالی با اجرای سیستم حسابداری تعهدی در دانشگاه علوم پزشکیآذربایجان غربی به صورت معنیداری در سطح احتمال آماری 99درصد و با p-value : 2/660در میان کارمندان پذیرفته شدند. بهبیان دیگر تبدیل روش حسابداری نقدی به حسابداری تعهدی، منجر به بهبود عملکرد مدیریت مالی و عملیاتی دستگاه میگرددکلیدواژه ها
حسابداری تعهدی، دانشگاه علوم پزشکی، عملکرد، مدیریت مالی، بودجه بندیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.