زهرا فیروزی اردکانی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه علوم تربیتی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
احمد رستگار - دکتری تخصصی، استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مولفه های رهبری تحول آفرین در پیش بینی قلدری محل کار میباشد. برای این منظور بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 265نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز انتخاب و به پرسشنامه هایخودگزارشی متشکل از رهبری تحول آفرین باس و اولیو ( 2000)و پرسشنامه قلدری محل کار که این پرسش نامه محقق ساختهبود و بر اساس تعریف قلدری تنظیم گردید، پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که مولفه های رهبری تحول آفرین( نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی) پیش بینی کننده قلدری محل کار میباشند. همچنین نتایجنشان داد که از میان مولفه های رهبری تحول آفرین، ترغیب ذهنی بیشترین سهم را در پیش بینی قلدری محل کار دارا می باشدبنابراین نتایج نشان می دهد که سبک رهبری باعث کاهش قلدری در محل کار می گردد، لذا میبایست سازمان ها به ارایه آموزشهای لازم در زمینه شناسایی قلدری به مدیران و کارکنان اقدام کرده و از این منظر شرایط بهبود سازمان را فراهم سازند

رهبری تحول آفرین، قلدری محل کار