تاثیر تناسب فرد- شغل و رفتار کاری نوآورانه بر عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTBONYAD02_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1155
نویسندگان
چکیده
رابطه ی بین تناسب فرد – محیط و نگرش ها و رفتارهای کاری مثبت کارمند در تحقیقات پیشین به خوبی مورد بررسی قرارگرفته است، اما هیچ مطالعه ای در مورد تاثیر تناسب فرد – محیط بر رفتار کاری نوآورانه ی کارمندان، و اینکه نوآوری کارمندانچگونه به عملکرد شغلی بهتر آنها منتهی می شود، انجام نگرفته است. هدف مطالعه ی حاضر، برطرف کردن این شکاف در ادبیواتاز طریق بررسی تاثیرات دیدگاه تناسب فرد – محیط، یعنی تناسب فرد– شغل و تاثیر آنها بر رفتار کاری نوآورانه می باشد. این مطالعه نشان می دهد که رفتار کاری نوآورانه با عملکرد شغلی کارمندان رابطه ی مثبتی دارد. استنباط کارمندان از تناسب شغلیآنها تاثیر مثبتی بر رفتار کاری نوآورانه داردکلیدواژه ها
رفتار کاری، نوآوری، رفتار کاری نوآورانه، تناسب فرد-محیط، تناسب فرد- شغلمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.