تاثیر فناوری اطلاعات بر توسعه سطح مدیریت منابع انسانی HRM
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTBONYAD02_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 576
نویسندگان
هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی تهران.هیات علمی مرکزتحقیق و توسعه سیاست های دانشگاه علوم پزشکی تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی، تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی فارابی کرج
چکیده
کمتر سازمان و کسب و کاری است که امروزه از فناوری اطلاعات در ابعاد گوناگون سازمان بهره گیری نکند. همیندلیل انجام پژوهش کتابخانه ای جاریست که به بررسی تاثیر فناوری بر مدیریت منابع انسانی در سازمان می پردازد.آنچه که در این پژوهش به روشنی بدست آمده نشان دهنده تاثیر مستقیم و وسیع بر مدیریت منابع انسانی است کهدر قدم نخست موجب دگرگونی نگاه مدیریتی سازمان در چگونگی بکارگیری نیروهای جدید شده است که با درنظرگرفتن پیشرفت تکنولوژیکی سازمان می بایست توانایی بکاربگیری تکنولوژی امروزی را داشته باشندکلیدواژه ها
فناوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی، توسعه سطح مدیریتمقالات مرتبط جدید
- تجزیه و تحلیل موانع پذیرش اینترنت اشیا در لجستیک بشردوستانه با روش ترکیبی ISM-DEMATEL
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت بازاریابی خیرخواهانه در صنعت توریسم ایران
- بهینه سازی خدمات شهری با استفاده از هوش مصنوعی: بررسی چگونگی استفاده از الگوریتم های هوش مصنوعی برای بهبود خدمات عمومی
- کاربرد هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در حسابرسی مستمر و تشخیص تقلب مالی
- بررسی نقش سلامت کارکنان در توسعه سرمایه اجتماعی پرسنل شهرداری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.