مقایسه متغیر توانمندسازی کارکنان در سازمان شهرداری شهر مقدس (مطالعه موردی: مدیران ارشد معاونت برنامه و فناوری)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_444
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 601
نویسندگان
استادیار دانشگاه شاهد تهران
دانشجوی رشته مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
دانشجوی دکتری تحقیق در عملیات دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی مقایسه بین متغیرهای توانمندسازی در بین مدیران ارشد سازمان شهرداری شهر مشهد انجام شد. جامعه آماری از میان مدیران ارشد معاونت اداره برنامه ریزی و فناوری سازمان شهرداری شهر انتخاب و پرسشنامه توانمندسازی با 24 سوال طراحی و در اختیار مدیران قرار گرفت. این پژوهش به صورت پیمایشی با روش آمار توصیفی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. پایایی (α کرنباخ) سوالات متغیر توانمندسازی 0.855 بود که نشان دهنده ی پایایی بالای سوالات پرسشنامه است. نتایج پژوهش نشان می دهد که شهرداری مناطق 9 و 4 و 1 به ترتیب بهترین عملکرد را در حوزه توانمندسازی کارکنان دارند.کلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان، چارچوب ساختاری پویا، کنترل تصمیمات محیط کار، سیال بودن تسهیم اطلاعات، مدل ماتیوسمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.