روش طراحی کلان ساختار سازمانی با استفاده از دیسیپلین های برتر سازمانی و نمونه آرمانی ویژگی های ساختاری

هدف این مقاله دستیابی به خطوط راهنمای طراحی کلان ساختار سازمانی بر اساس دیسیپلین های برترجهانی در حوزه مدیریت و سازمان است. پژوهش حاضر بر پایه روش موردکاوی از طرح تصویرسازی آیندهسازمان و نگاشت آن بر مؤلفه ساختار سازمانی می باشد که در طول سه سال با مشارکت بیش از 100 نفر ازاساتید و خبرگان برجسته کشور در حوزه مدیریت و سازمان پایان یافته است. ما در این مقاله دانش ضمنیپروژه مذکور را به صورت دانش صریح مدون و جهت استفاده دیگران منتشر می نماییم. اعتبار یافته هایپژوهش با ابزار پرسشنامه و با استفاده از آزمون های میانگین و بینم مورد تأیید خبرگان حوزه مدیریت وسازمان قرار گرفته است. اصلی ترین یافته ما، تدوین متدولوژی طرح مذکور می باشد که با عبور از روشسنتی طراحی ساختار به ارائه الگویی پرداخته است که به واسطه آن طراحی کلان ساختار سازمانی برایسازمان های بزرگ قابل حصول باشد. همچنین تدوین خطوط راهنمای طراحی کلان ساختار سازمانی وتهیه نمونه آرمانی از ویژگی های ساختاری دیسپلین های سازمانی که از موضوعات اساسی در طراحیساختار سازمانی می باشند، از جمله یافته های این پژوهش می باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، نمونه آرمانی ، دیسیپلین سازمانی ، طراحی کلان ساختار سازمانی