ارائه مدل مفهومی پنهان سازی دانش در سازمان از نظر بعد فردی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_413
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 804
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ملیحه کمرئی

دانشجوی کارشنسای ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس

علیرضا حسن زاده

استادیار مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس

چکیده

تسهیم دانش در سازمان مستلزم تمایل افراد برای به اشتراک گذاری دانش با همکاران خود می باشد. علیرغم تلاش هایی که در زمینه انتقال دانش در سازمان ها صورت می گیرد، بیشتر سازمان ها با مسائل متعددی در این زمینه مواجه هستند که یکی از این موارد، بروز رفتار پنهان سازی دانش در سازمان است. تلاش ع مدی فرد به منظور پنهان کردن دانشی که دیگران از او درخواست کرده اند پنهان سازی دانش است. این رفتار در تعاملات دونفره همکاران رخ می دهد، لذا کیفیت روابطی که بین افراد وجود دارد می تواند بر چگونگی پاسخ فرد به درخواست های دانشی دیگران تأثیر گذار باشد. در این پژوهش، محققان با مطالعه پیشینه پژوهش ها دریافتند که پژوهش های کمی در این حوزه صورت گرفته است؛ به این ترتیب مسئله اصلی این پژوهش بررسی پنهان سازی دانش شکل گرفت، با توجه به اینکه افراد، هسته اصلی مدیریت دانش سازمان هستند، در این پژوهش، بعد فردی پنهان سازی دانش با توجه به تحقیقات و پژوهش های محققان پیشین، بررسی و مدل پنهان سازی دانش از نظر بعد فردی بر اساس عوامل و پیامدها ارائه شده است.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، روابط میان فردی، پنهان سازی دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.