بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش منابع انسانی در بخش دولتی ایران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_341
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 860
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور، واحد کرج، ایران
چکیده
عملکرد مدیریت و روشهای مدیریت بر منابع انسانی در بخش دولتی، یک فرایند مداوم و در حال تکامل است.در مقایسه با بخش خصوصی، کارایی کمتر بخش دولتی هنوز هم در ایران قابل توجه است. عملکرد بخشهایدولتی در کشوری مثل ما روی کل جامعه تأثیر گذار است. هرچه انگیزه کارکنان این بخش بیشتر باشد، انتظارعملکرد بهتری از آنها می رود. در این پژوهش بر اساس فرضیه ها سعی شده است تا عوامل مؤثر و مرتبط باانگیزش کارکنان در بخش دولتی به دست آید. چون عوامل انگیزش در کتابهای مختلف با دید روانشناسی وعمومی ارائه گردیده است، در این پژوهش سعی شده است با توجه به نظریه های مختلف انگیزش، یک تقسیمبندی با دید مدیریتی و سازمانی انجام پذیرد. به همین منظور از طریق پرسشنامه، کارکنان حوزه ستادیآموزش و پرورش در دفتر آموزش متوسطه نظری مورد پژوهش قرار گرفتند و مشخص شد که برای متغیروابسته انگیزش کدامیک از متغیرهای مستقل عوامل مادی، عوامل غیرمادی و عوامل ذاتی و محیطی سازمانی -رابطه معناداری دارند. با استفاده از روش بازآزمون، پایایی پرسشنامه و روایی آن نیز توسط اساتید مدیریتمورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها از روش اسپیرمن و توسط نرم افزار اس پی اس اس انجام گرفتهاست. همچنین توسط آمار توصیفی درصد توجه به متغیرهای مستقل تعیین و با جمع بندی آمارهای توصیفیو استنباطی از نتایج بدست آمده، راهکارهای پیشنهادی و کاربردی در راستای معنادار بودن روابط بین همه یعوامل فرضیه با انگیزش کارکنان دولتی ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
منابع انسانی، انگیزش،عوامل مادی، عوامل غیرمادی، عوامل ذاتی و عوامل محیطی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.