مدل مدیریت منابع انسانی با تاکید بر چهار وجهی منابعی انسانی در سازمان های پروژه محور
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_340
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 997
نویسندگان
عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت
عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت
عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت
چکیده
مدیریت منابع انسانی در سازمان پروژه محور به اقتضاء عوامل خاص خود مدیریتی متفاوت نیاز دارد و یک اقدام جمعی استکه از بازیگران متعدد متاثر و توسط آنان در سازمان پروژهمحور انجام میشود. این دیدگاه از تعریف مدیریت منابع انسانی بهعنوان مدیریت تعاملات بین کارکنان و سازمان ناشی میشود. در یک سازمان پروژهمحور، حداقل چهار بازیگر کلیدی ایفاینقش می کنند: عضو پروژه، مدیر صف، مدیر پروژه و کارشناسان و واحدهای منابع انسانی و بیانگر این است که کارکرد نامطلوبسازمان منابع انسانی در نتیجه تعامل ضعیف بین دو یا بیشتر این بازیگران است. از طرفی نحوه سازماندهی در قالبپروژه محوری، ساختاری را در سازمان اعمال می کند که مناسب برای دانش افزایی و یکپارچگی دانش برای حل مسائل پیچیدهاست. از اینرو پژوهشگران سازمانی نه فقط بر جنبه های مثبت سازمان پروژهمحور تاکید دارند بلکه به نوع خاص مدیریت منابعانسانی مناسب برای این سازمان ها توجه خاص دارند.با توجه به اهمیت نقش ساختار واحدها و کارشناسان منابع انسانی بهعنوان بازیگران اصلی در این چهاروجهی، در این مقاله سعی می شود تا با رویکردی جدید مدلی مناسب برای ساختار مدیریتمنابع انسانی در سازمان های پروژه محور ارائه شود. همچنین با بررسی ادبیات موضوع در حوزه های پروژه و سازمان هایپروژه محور، مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور، نقش های کلیدی بازیگران در چهاروجهی منابع انسانی، ساختار وتشکیلات منابع انسانی در اینگونه سازمانها تحلیل می شود. همچنین نکات راهبردی و پیشنهادهای پژوهشی برای استقرارمدیریت منابع انسانی در سازمان های مشابه در کشور ارائه می گردد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، سازمانهای پروژه محور، مدیران صف، مدیران پروژه، کارکنان پروژه، کارشناسان و واحدهای منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.