نقش مشخصه های صنعتی و محیطی در انتخاب شیوه های مدیریت سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی در کشور ایران

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_219
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 391

نویسندگان

مدرس دانشگاه ایوانکی- ایوانکی، سمنان

چکیده

بسیاری از دانشمندان علم منابع انسانی و مدیریت تولید، دهه ی آینده را دهه منابع انسانی نامیده اند. در این پژوهش بدنبال ارتباط شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه ی اجتماعی سازمان و نقش تعدیل کننده ی مشخصه های صنعتی بر روی آنها می باشیم. بر اساس مطالعه ای که روی 50 شرکت برتر در صنایع مختلف در کشور ایران انجام گرفت، نتایج نشان داد که شیوه های مدیریتی که روی تسهیل ارتباط میان کارکنان تمرکز می کنند، در رابطه با سرمایه ی اجتماعی سازمان بسیار مثبت تر و کاراتر می باشند. همچنین سبب ارتباط قویتری برای شرکت های فعال در صنایع با پیجیدگی پایین تر می شوند. نتایج نشان داد که شدت دانش به خودی خود هیچ تأثیر تعدیل کننده ای ندارد و فقط به نظر می رسد، وجود آن جهت پیوستن به مقررات صنعتی و نفوذ و اتصال آن با شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه ی اجتماعی سازمانی لازم است. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی اثر مثبت و با شدت بالایی بر روی سرمایه اجتماعی سازمانی در صنایعی با حیطه ی کنترل پایین تر دارد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع تحقیقات تجربی بوده و جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای- اسنادی و پرسشنامه ای- میدانی صورت گرفته است. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز ازنرم افزار SPSS استفاده شده است.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، سرمایه اجتماعی سازمانی، مشخصه های صنعتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.