شیوه استقرار نظام مدیریت عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS02_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1374
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علم و صنعت ایران، ا یران
کارشناسی مهندسی پلیمر، دانشگاه صنعتی اصفهان، ایران
کارشناسی مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور قوچان، ایران
چکیده
نظام مدیریت عملکرد به عنوان مؤثرترین ابزار شناسایی و حل مشکلات عارضه های سازمانی و هدایت کننده سازمانها در مسیر رشد و تعالی می باشد. دانش مدیریت عملکرد در دهه اخیر با ارائه مدلهای متنوع رشد زیادی نموده است. اما هنوز سازمان ها با شیوه برخوردار شدن از مزایای این نظام مدیریتی مفید، آشنایی چندانی ندارند. در این مقاله حاصل تجربه مؤلفین در استقرار نظام جامع و یکپارچه مدیریت عملکرد سازمانی که در سازمان های دولتی و خصوصی انجام پذیرفته عرضه می گردد. اقدامات قابل انجام در استقرار نظام جامع و یکپارچه مدیریت عملکرد سازمانی سازمانی که در سازمانهای دولتی و خصوصی انجام پذیرفته عرضیه می گردد. اقدامات قابل انجام در استقرار نظام مدیریت عملکرد سازمانی طی چهارمرحله صورت می پذیرد. اولین مرحله ایجاد آمادگی سازمانی جهت استقرار نظام می باشد که پیش نیازهای ساختاری، سیستمی و محتوای مورد نیاز فراهم می گردد. دومین مرحله تدوین محتوای نظام مدیریت عملکرد یا تدوین نظامنامه مدیریت عملکرد سازمانی می باشد که هر یک از عناصر و بخش های نظامنامه تدوین می شوند. سومین مرحله اجرای فرایندهای مدیریت عملکرد می باشد که در آن ابزارهای اجرایی مورد نیاز، مراحل اجرا و نحوه انجام آن طراحی می گردد. چهارمین مرحله آسیب شناسی و تحلیل عملکرد سازمان می باشد که بر اساس اقدامات اجرایی انجام شده در مرحله سوم، آسیب ها شناسایی شده و عملکرد سازمان مورد تحلیل قرار می گیرد.کلیدواژه ها
مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد، عملکرد سازمانی، عارضه یابیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.