ارائه مدلی برای ساختار دهی تیمی در سازمانها

در این تحقیق متدولوژی سازماندهی تیمی بعنوان روشی نوین در اداره سازمانها معرفی شده است. آنچه اکنون دربیشتر سازمانها به عنوان سازماندهی و ساختار سازمانی مورد توجه قرار می گیرد، سازماندهی بر اساس وظیفه می باشدکه پرسنل سازمانها خود را در چهار چوب وظایف محول شده موظف و پاسخگو می دانند. در این نوشتار مدلی ارائه میشود که در آن ابتداء ابعاد مختلف شخصیتی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و پس از شناخت کارکنان اهداف و وظایفسازمان مورد توجه قرار می گیرد و در انتها نیز با در نظر گرفتن ویژگی های افراد و اهداف سازمان، اقدام به طراحی تیمهایی می کند که این تیم ها اهداف و فرآیندهای سازمان را مورد توجه قرار داده و در راستای تحقق آنها قدم بر میدارند.

کلیدواژه ها:

کار تیمی ، سازماندهی تیمی ، طراحی ساختار ، سازماندهی