ناصر حمیدی - دانشیار دانشگاهی آزاد اسلامی قزوین
حمید نوری - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
فرزاد پویان فر - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

عامل کلیدی در تعالی یک سازمان منابع انسانی و مهمترین گام در اثربخش نمودن سازمانها شناخت نیازهای کارکنان و ایجاد هماهنگی بین اهداف سازمانو کارکنان می باشد طرح کارانه به منظور تحقیق پرداخت بر مبنای عملکرد به عنوان یکی از رویداردهای اعطای پاداش های مادی تدوین شده است بواسطه ی چنین بینشی هدف از تحقیق حاضر طراحی مدل تخصیص چندسطحی کارانه در بانک دی با رویکرد معیارهای عملکردی عدالت محور می باشد در روش تحقیق بنیادی کاربردی پیشرو که از نوع تحقیق در عملیات می باشد ابتدا با بررسی سامانه ی فعلی پرداخت کارانه در بانک دی ملاحظه شد مدیران و مسئولان عالی بانک به دنبال مدلی هستند که کارانه را با ایجاد تعادل بین دو مقوله ی رضایت مستمر کارکنان و مدیران با رویکرد عدالت محوری توزیع کنند. بنابراین جای این سوال بود ابتدا معیارهای عملکرد عدالت محور در سطوح و زیر سطوح با روش تئوری زمینه ای پردازش و توسط روش میانگین نظرات خبرگان غربال شدند سپس در ادامه با بکارگیری روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی و حل با نرم افزار Expert Choice معیارها تعیین وزن شدند. در نهایت مدل تخصیص چند سطحی در بانک دی را با ارائه مثال عددی و بکارگیری روش وزن دهی ساده و حل با نرم افزار MCDM Engine ارزیابی شد نتایج تحقیق حاری می تواند مورد توجه مدیران و مسئولان عالی بانک در جهت پیشبرد برنامه ها و تدوین دستوراعلم نهای مرتبط با تخصیص کارانه قرار گیرد.

تخصیص چند سطحی کارانه، روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی، روش وزن دهی ساده، معیارهای عملکردی، بانک دی