استخراج نیازهای دانشی نیروی انسانی سازمان با استفاده از ماتریس شایستگی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,146
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEASCONF01_621
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مدیران ارشد سازمان، مدیران منابع انسانی و مدیران دانش همواره با چالشی با عنوان ارزیابی نیروی انسانی از منظر میزان دانش موجود و مطلوب کارکنان خود روبرو هستند و همواره تلاش میکنند با به خدمت گرفتن تکنیکهای مختلف علمی و یا تجربی به ارزیابی وضعیت موجود و ارایه یک نقشه راه برایارتقاء سطح دانش کارکنان به وضعیت مطلوب اقدام کنند. در این مقاله با استفاده از ابزاری به نام ماتریس شایستگی نیروی انسانی، لیست دانشهای مورد نیاز برای هر یک از مشاغل سازمان استخراج شده که با استفاده از روشهای آماری و محاسبات ساده ریاضی قابل نگاشت در شناسنامه آموزشی مشاغل بوده و یا به عنوان یک طرح اجرایی میان مدت برای جذب و استخدام کارکنان با تخصصها و مهارتهای دانشی مورد نیاز در برنامه کاری واحد منابع انسانی قرار میگیرد . همچنین ماتریس شایستگی طراحی شده در مباحث مرتبط با مدیریت دانش و آموزش برای استخراج نیازهای دانشی مشاغل سازمانی استفاده میگردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سحر تقی پور
شرکت مدیریت تولید برق مشهد –مدیر بازرگانی
شروین شجاعنیا
دانش آموخته کارشناسی ارشد - دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :