آرزو اکبری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی قزوین ایران
احمد عیسی خانی - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاهخوارزمی تهران ایران

یکی از موارد مهم و روبه رشد سازمانها، بهداشت و ایمنی کارکنان در محیط کار است در سالهای اخیر شتابان برون سپاری و عواملی چون کمبود الزامات قانونی کم توجهی بر نظارت بر اجرای دقیق اصول ایمنی بهداشت و محیط زیست HSE در قرارداد شرکتهای پیمانکاری باعث افزایش رشد نگران کننده نرخ شاخصهای مرتبط با حوادث شغلی شده است و موجب شده تا بحث ارزیابی عملکرد HSE پیمانکاران از درجه اهمیت بالایی برخوردار گردد هدف ا زاین مطالعه ارائه الگویی جهت ارزیابی عملکرد HSE پیمانکاران در شرکت آب و فاضلاب قزوین است روش کار این مطالعه تحلیل کاربردی در سال 1394 با حجم نمونه 176 نفر انجام شد معیارهای پرسشنامه های محقق ساخته از سه مدل تعالی سازمانی EFQM و مدل تعالی منابع انسانی و HSE- ME استخراج گردید. و از متخصصین HSE در مورد مناسب بودن معیاهرا نظرسنجی شد. باریتعیین کفایت داه ها از ازمون کامئو و بارتلت و ارزیابی تناسب معیارها وگویه ها از تحلیل عاملی تایید گرفته استفاده شد. براساس داده ای گردآوری شده از طریق پرسشنامه ضریب تاثیرگذاری معیارها توسط نرم افزار AMOS21 محاسبه شد الگوی نهایی ارزیابی عملکرد HSE از 8 معیار و 14 زیرمعیار تشکیل شده است که بالاترین شدت تاثیرگذاری را معیار منابع انسانی و کمترین آن به معیار طرح ریزی تعلق گرفته است. برای ارزیابی عملکرد واحهای صنعتی و پیمانکاری از منظر HSE مورد استفاده قرار گیرد و بر مبنای آن تمهیدتت و اقدامت مدیریت مناسب طرح ریزی و به مورد اجرا گذاشته شود

ارزیابی عملکرد، ایمنی، بهداشت، محیط زیست، پیمانکاران