بررسی تاثیر اعمال مدیریت تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان در موسسات مالی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی
- کد COI اختصاصی: ICEASCONF01_551
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 407
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
چکیده
توجه به توسعه منابع انسانی از جمله ضرورتهای دستیابی به مزیتهای رقابتی و دستیابی بهموفقیت در هر سازمانی به شمار می رود و نقش ممی در استفاده از منابع دارد در عینحال سبک مدیریت نیز میتواند در میزان رضایت شغلی مفید می باشد در این پژوهش که تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد تاثیر مدیریت تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان در موسسات مالی و اعتباری ک وثر در استان قزوین مورد مطالعه قرار گرفته است در این تحقیق که از پرسشنامه های رضایت شغلی و مدیریت تحول آفین استفاده شده است مطلوبیت مدیریت تحول گرا و در موسسه مالی و اعتباری کوثر و نیز تاثیر آن و ابعاد آن شامل نفوذ آرمانی صفات ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش مشخصات فردی بر رضایت شغلی مورد بررسی و آزمون قرار گرفته است نتایج نشان می دهد که مدیریت تحول آفرین در سازمان مورد مطالعه در سطح مطولبی قرار دارد. ضمن این که تاثیر جنبه ها و ابعاد مدیریت تحول آفرین بر رضایت شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
مدیریت تحول آفرین، رضایت شغلی، موسسات مالیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.