سارا صباغچی - کارشناس ارشدمدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس
مصطفی قلیچ خانی - کارشناس ارشدمدیریت سیستم های اطلاعاتی دانشگاه شیراز

امروزه بسیاری ازسازمان های پیشرو به اهمیت و نقش دانش به عنوان یک نیازراهبردی جهت ایجادمزیت رقابتی پی برده اند با رشد سرمایه گذاری درزمینه اقدامات مربوط به مدیریت دانش نیازبه ایجاداصول منسجم و جامع و اقداماتی که تلاشهای انجام شده دراین حوزه را هدایت کند بیش ازپیش احساس میشود مدلهای بلوغ سازمانی به عنوان ابزارهایی جهت دهنده میتوانند دراین راستا کمک شایانی به سازمان نمایند سازمان ها بااستفاده ازسطح بلوغ دراین مدلها و شاخصهای کلیدی هرسطح نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند تاکنون مدلهای مختلفی توسط صاحبنظران این حوزه جهت سنجش میزان بلوغ مدیریت دانش ارایه گردیده است یکی ازکامل ترین و جدیدترین این مدلها ملد سازمان بهره وری اسیایی APO است که دراین تحقیق جهت سنجش سطح بلوغ یکی ازموسسات آموزشی و تحقیقاتی کشور به کارگرفته شده است

مدیریت دانش ، مدل بلوغ مدیریت دانش ، مدل بلوغ سازمان بهره وری آسیایی