نقش مدیریت دانش درایجادهوش سازمانی

جدیدترین راهکارمدیران برجسته سازمانهای نوین جهت حضوربرتر دربازار رقابت افزایش سرعت و فشاررقابت با حضورفناوریها وتئوریهای نوین درعرصه مدیریت سازمان هار ا به سوی هوشمندی درعرصه رقابت و خدمت رسانی سوق داده است بقا ودوام و همچنین توسعه آنها نیازمنددرک عملکرد فعلی برای مشخص نمودن جایگاهشان درعرصه رقابت و رسیدن به کلاس جهانی است هوش سازمانی ازجله قابلیت های سازمانی است که توجه به آن ازابعادگوناگون وتوجه به عواملی که سطح هوش سامزانی را تحت تاثیر قرارمیدهند میتواند موفقیت سازمان را ب شدت تحت تاثیر قراردهد با اطمینانکامل میتوان ادعا کرد که استفاده ازراه حل هوش سازمانی میتواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد و ازدیگرسازمان ها متمایز نماید این راه حل این امکان را به سازمان ها میدهد تابابکارگیری اطلاعات موجود ازمزایای رقابتی وپیشرو بودن بهره برداری نمایند

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش سازمانی ، سازمان دانش محور ، مدیریت دانش ، سنجش عملکرد سازمانی