نقش مدیریت دانش درشکل گیری دورکاری

دورکاری برای رفع چالشهای موجود درحوزه شهری مانند ترافیک هزینه های رفت و آمد بهره وری سازمان و افزایش تعادل زندگی کاری و خانوادگی و به تبع آن افزایش رضایت کارکنان به عنوان گزینه ای روی میز مدیران سازمان های دانش محور و پیشرفته قراردارد دانش کلید اصلی رقابت پذیری سازمان ها به شمار میرود سازمان های جدید مبتنی بردانش هستند و این بدان معنی است که آنها باید به گونه ای طراحی شوند که بتوانند دانش سازمانی خودر ا شناخته آن را احصا و ذخیره کنند و درموقع لزوم ازآن بهره برداری نمایند براین اساس این مطالعه بابررسی ادبیات مختلف پیرامون مدیریت دانش و دورکاری سعی برآ دارد نشان دهد که چگونه مدیریت دانش برشکل گیری و بکارگیری دورکاری درساختار سازمان تاثیر گذار است و مدیریت سازمان می بایست برای انجام دورکاری ازمدیریت دانش مدد بجوید این مطالعه ازطریق مفهوم شناسی مدیریت دانش و دورکاری و فرایندهای آن و ارایه مدلی ازروابط میان این دومفهوم زمینه مناسبی را جهت مطالعه بیشتر دراین زمینه فراهم می کند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، دورکاری ، سازماندهی اطلاعات ، سازماندهی مهارت ها