محمد فروزنده - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه علم وصنعت، تهران ، ایران

عامل ساختار سازمانی یکی از عواملی است که در ترویج و توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش تاثیر بسزائی دارد. در این مقاله این تاثیر در صنایع تولیدی وتحقیقاتی به دلیل وجود مخازن فراوان از دانش مورد بررسی قرار میگیرد. در این تحقیق ابتدا فعالیتهای ارجح برای ارتقا عامل ساختار سازمانی در ترویج و توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش شناسائی شده و سپس بعد از اولویت بندی آنها، ارتباط بین این عامل و فعالیتها در توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش مورد مطالعه قرار میگیرد. برای انجام این تحقیق، شش صنعت تولیدی و تحقیقاتی از طریق دو رویکرد اصلی شامل مصاحبه موردی و پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند. روشهای تجزیه و تحلیل توصیفی ، تجزیه و تحلیل فراوانی و تجزیه و تحلیل آزمون تست تی تک نمونه ای برای تجزیه و تحلیل داده ها بکاربرده میشود. از بررسی ادبیات، 6 فعالیت شامل زیر ساخت دانش ، کار گروهی ، انعطاف پذیری، آزادی ، اختیار و تصمیم گیری به عنوان فعالیتهای محرک ساختار سازمانی در ترویج و توسعه فرهنگ به اشتراک گذاری دانش شناخته شده است. در بین آنها فعالیت کارتیمی ، انعطاف پذیری و ساختار دانشی سازمان به عنوان کلیدی ترین اقدام شناسائی شدند.

فرهنگ اشتراک دانش، ساختار سازمانی