بررسی میزان تاثیرفرهنگ سازمانی براستقرار مدیریت دانش مطالعه موردی: وزارت کارواموراجتماعی

مدیریت دانش مدیریت دانش یکی ازدستاوردهای عصراطلاعات است و سازمان های موفق برای حفظ مزیت رقابتی نیاز به بهره گیری ازآن دارند اجرای موفق مدیریت دانش نیاز به زیرساختهای گوناگونی دارد که فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین آنها است ازطرفی چون تغییر فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین جنبه های نظام مدیریت دانش است بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیر آن براستقرار مدیریت دانش ضروری است هدف این پژوهش تعیین رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش دروزارت کار و اموراجتماعی است سپس به موانع و چالشهای ایجادشده توسط فرهنگ سازمانی برسراه مدیریت دانش پرداخته پژوهش حاضر مطالعه تحلیلی است جامعه اماری شامل 120نفر ازکارکنان وزارت کارواموراجتماعی است که بااستفاده ازنمونه گیری سهمیه ای انتخاب شده اند به منظور گرداوری اطلاعات ازپرسشنامه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش استفاده شده است که روایی آنها درمطالعات قبلی تایید و پایایی آنها محاسبه شده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی و استنباطی ازمون های همبستگی پیرسان تجزیه و تحلیل واریانس و رگرسیون خطی استفاده شده است

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، سازمان دولتی ، فرهنگ سازمانی