سیدمحسن طاهری - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران جنوب ایران
امیرهمایون سرفراز - استادیار مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران جنوب ایران
سیدمحسن سیدعلی اکبر - استادیار مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران جنوب ایران

تدوین استراتژی باهدف دستیابی به چشم اندازسازمانی راهبرد نوینی است که برای اطمینان ازاینکه کارمندان مطابق تعهدهای سازمان عمل می کنند ازانجایی که درسازمان های خدماتی مدیریت دانش و نواوری سازمانی تاثیر گذاری برادراکات و تصمیمات خرید مشتریان را دارا می باشد و درنتیجه نقش کلیدی را درموفقیت سازمان ایفا می کنند تقویت نواوری و مدیریت دانش میتواندبرای سازان یک مزیت رقابتی پایدار ایجادکند هدف ازاین پژوهش ارایه مدلی جهت بررسی مدیریت دانش و نواوری سازمانی ازدیدگاه کارمندان وهمچنین شناسایی مولفه های کلیدی تاثیر گذار براستراتژیها درشرکت های بیمه میب اشد این پژوهش ازحیث هدف ازنوع ارزیابی است و ازحیث روش انجام آن درزمره پژوهشهای پیمایشی ـ همبستگی قرارمیگیرد و داده های موردنیاز ازطریق توزیع پرسشنامه بین کارمندان شعب و واحدهای ستادی شرکت بیمه دانا دراستان تهران گرداوری شد برای ازمون فرضیه های پژوهشی ازمدلسازی معادلات ساختاری برپایه روش حداکثر درست نمایی استفاده شده است نتایج پژوهش نشان میدهد مدیریت دانش و نواوری سازمانی برروی استراتزیهای سازمان درصنعت بیمه تاثیر مثبت و معناداری دارند

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، استراتژی ، تحلیل عاملی تاییدی ، بیمه ، معادلات ساختاری