بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 532
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_300
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دانشگاه آزاد مرند به تعداد 88 نفر تشکیل می دهند که به روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده تعداد 73 نفر بعنوان نمونه انتخاب گردید.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است.در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات وکشف نظرات افراد مورد مطالعه ازدو پرسشنامه مدیریت دانش(شرون لاوسن) و پرسشنامه بهره وری سازمان استفاده شده است. تحلیل فرضیه ها بوسیله آزمون رگرسیون و با نرم افزار spss صورت پذیرفته است. نتایج حاکی از وجود تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رفیق حسنی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، ایران
طه موسالو
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، ایران
مهدیه رسولی قره تپه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرند،باشگاه پژوهشگران جوان، مرند، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :