مجید رفیعی - دانشجوی دکتری بازرگانی دانشگاه صنایع و معادن ایران و سرپرست تحقیقات توسعه بازارذوب آهن اصفهان ایران
اکبر نیلی پور - عضو هیئت علمی موسسه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان ایران
بهاره جوادی زاده

چالشهای بزرگ مدیریت منابع انسانی دردهه اینده سه م فهوم جهانی شدن تغییرات ساختارهای اقتصادی دربعد کلان و سازمانی و الگوی نیروی کار می باشد و دغدغه های عمده جوامع رسیدن به سطحی قابل قبول ازتوسعه و بالندگی می باشد تجارب کشورهای اسیای شرقی درسالهای اخیر که با تاکید برسرمایه های اجتماعی به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار درکنار انباشت سرمایه های انسانی و فکری همگام با انباشت سرمایه مادی عامل مهم رشد و بالندگی آنها محسوب شده است دراین تحقیق ارزیابی سرمایه های اجتماعی شامل روابط اجتماعی موثرو شبکه های ارتباطی که باعث تقویت و هم افزایی سرمایه انسانی می گردد به عنوان عامل افزایش بهره وری سازمانی و ایجادارزش توسط روشهای کارت متوازن ازمنظرهای مختلف تحلیل شده است

سرمایه های انسانی ، سرمایه های اجتماعی ، استراتژی مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، کارت های امتیازی متوازن