ناجی رئوفی مرام - کارشناس مسئول عملیات و امنیت دریایی ،سازمان بنادر و مدرس رشته مدیریت بازرگانی واحد آبادان، ایران
عباس آذری نجف آبادی - عضو هئیت علمی دانش آزاد اسلامی واحد آبادان و مدیر گروه مدیریت،ایران
سیاوش حقیقی - رئیس اداره مطالعات اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر،ایران

مدیریت مشارکتی و مدیریت دانش ازمهمترین و اثرگذارترین مباحث طرح شده است بنابراین درصورت تلفیق و ایجادنظامی که دربرگیرنده هردوباشد نتایجی شگرف به دنبال خواهد داشت مدیریت دانش مستلزم نظامی برای تولید و نگهداری ازمخازن دانش و ترویج و تسهیل اشتراک دانش و یادگیری سازمانی و بو جود آوردن فضایی برای افرینندگی و تخیل کارکنان است نظام پیشنهادات درصورتی که بارویرکد مدیریت دانش درسازمان استقرار یابد زمینه ای برای تبدیلات دانش ضمنی و اشکار اجتماعی کردن برونی سازی ترکیب سازی و درونی سازی را فراهم می آورد درعین حال به بهترین شکل ازدانش کارکنان درحل مسائل سازمانی بهره می برد و چرخه مدیریت دانش به موازات این نظام درجریان خواهد بود و درنهایت به تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده کمک مینماید درنهایت این نظام به توسعه دانش سازمانی خواهد انجامید این نظام فرایندی کامل تر و طولانی تر ازفرایند شناخته شده نظام پیشنهادات را شامل میشود روش تحقیق حاضر کتابخانه ای و نتایج حاصل ازتحقیق با مطالعه کتب و مقالات بدست آمده است

مدیریت دانش ، مدیریت مشارکتی ، نظام پیشنهادها ، بهره وری