بررسی سازمانی مدیریت دانش دروزارت بهداشت

امروزه سازمان ها برای افزایش توانمندی و سالم سازی جوسازمانی نیازمند دانش جدید هستند و کسب دانش جدید مستلزم وجود یک مدیریت دانش محور درسازمان است درواقع مدیریت مبتنی برداشن راهی به سوی توانمندی کارکنان و افزایش کارایی و اثربخشی و سلامت سازمانی محسوب میگردد نیاز به مدیریت دانش ازاین واقعیت سرچشمه میگیرد که دانش درعملکرد سازمانی و دسترسی به مزیت رقابتی پایدار عنصری مهم تلقی میشود حفظ و ارتقای کیفیت خدمات و مراقبتهای سلامت ازمهمترین وظایف و تکالیف حکومت ها محسوب میشود جایگاه تولیتی و پاسخگویی اجتماعی وزارت بهداشت به عنوان متولی نظام سلامت کشور ایجاب می کند که زیرساخت ها فرایند ها و چارچوبی را فراهم نماید تا نظام ارایه خدمات کشور باکیفیت ترین خدمات و مراقیت های سلامت را به مردم ارایه نماید هدف پژوهش حاضر بررسی سازمانی مدیریت دانش دروزارت بهداشت می باشد مطالعه حاضر بصورت توصیفی تطبیقی باجستجوی وسیع پایگاه های اینترنتی معتبر نشریات و کتب مرتبط درزمینه مدیریت دانش بالینی دروزارت بهداشت موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، وزارت بهداشت ، مدیریت دانش دربهداشت