احمد اشرفی - کارشناس ارشد فلسفه پژوهشگردفترتحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی استان قزوین
علی احمدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی مدرس دانشگاه علمی و کاربردی پژوهشگردفترتحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی استان قزوین
معصومه نبی خانی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی مدرس دانشگاه آزاداستان قزوین پژوهشگردفترتحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی استان قزوین
کلثوم روشن قیاس - کارشناس ارشد مدیریت آموزش مدرس مرکزآموزش علمی کاربردی بهزیستی استان قزوین پژوهشگردفترتحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی استان قزوین

سازمان های هزاره جدید به دلیل شرایط زمانی که درآن واقع شدها ند تفاوت های بسیاری باگذشته دارند و براساس دو مفهوم پیچیدگی و اشفتگی به شدت تغییر کرده اند به گونه ای که ماهیت فعلی جهان تغییرات گسسته و بنیادی است این تغییرات چنان سریع اتفاق افتاده و رقابت نیز چنان زیاد شده است که سازمان های عظیمی که درقرن بیستم رشد یافتند نمی توانند دردنیای نو ظهور قرن بیست و یک دوام بیاورند دراین محیطهای جدید سازان برای بقا و موفقیت خود به سامانه های طبیعی و انعکاسهای آن نیازدارند تابتوانند با تشخیص سریع تغییرات خود را با آن انطباق دهند این موضوع توجه سازمان را به سمت دانش معطوف کرد دانش با ویژگیهای بدیع و پویای خود امکان پاسخگویی به ویژگیهایی محیط های جدید را فراهم می سازد این مقاله باهدف بررسی عوامل موثربراستقرار فرهنگ مشارکتی، زیرساخت سیستم های اطلاعاتی ارزیابی و انتقال دانش الگوگیری و درگیری افراد درکلانتری شهرقزوین انجام شد روش پژوهش توصیفی پیمایشی است جامعه اماری مقاله حاضر را کلیه پرسنل کلانتریهای شهرقزوین تشکیل داده اند روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی بوده و برای حجم نمونه ازجدول کرجسی و مورگان استفاده شد که 90نفر تعیین شدها ند همچنین گرداوری اطلاعات ازطریق پرسشنامه صورت گرفت

مدیریت دانش ، فرهنگ مشارکتی ، زیرساخت سیستم های اطلاعاتی ارزیابی و انتقال دانش ، الگوگیری و درگیری