بررسی تاثیر رفتارهای رهبری و فرهنگ سازمانی بر روی فعالیت های مدیریت دانش مورد مطالعه کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 429
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_133
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
تعدادبسیارزیادی ازسازمان ها به سمت مدیریت دانش حرکت کرده اند و آن را به عنوان ابزاری کلیدی درجهت ارتقای شایستگی های هسته ای خود درمیدان رقابت فشرده امروزی درنظر میگیرند سازمان ها به مدیریت دانش علاقمند هستند تا آن را برای بهبود اثربخشی فرایند ها و ارتقای سطح تولید و کیفیت محصولات و خدماتشان بکاربرند و همچنین بتوانند راه حلهای نواورانه ای درجهت شخصی سازی محصولاتشان برای مشتریان کشف و به کارگیرند تحقیقات پیشین ایننکته را به اثبات رسانیده اند که فرهنگ سازمان و رفتارهای رهبری برروی مدیریت دانش تاثیر دارند این مطالعه برآن است که مشخص نماید چگونه فرهنگ سازمانی ودونوع رهبری تعاملاتی و دگرگونیمیتواند برروی مدیریت دانش درسازمان تاثیر بگذارد برای نیل به این هدف تعداد 80پرسشنامه بین کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان توزیع گردید و داده ها با نرم افزار پی ال اس تحلیل شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طاهره نبی زاده
دانشجوی دکتری بازاریابی بین الملل دانشگاه الزهرای تهران تهران ایران
علیرضا قاضی زاده
مدیرامورکارکنان و رفاه شرکت برق منطقه ای خراسان مشهد ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :