ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تعهدسازمانی وامکان پذیری استقرار مدیریت دانش دراداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کردستان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IKMC07_105
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 136
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تعهدسازمانی وامکان پذیری استقرار مدیریت دانش دراداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کردستان

حبیب الله حسن زاده - کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی مدیرتضمین کیفیت اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کردستان
سیدجمیل احمدی - کارشناس ارشد مدیریت مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان کردستان
مهران کلامی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی سرپرست اداره آموزش پژوهش و برنامه ریزی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کردستان

چکیده مقاله:

علت اصلی تشکیل هرسازمان کسب و حفظ مزیت رقابتی به منظور موفقیت و درنهایت بقا درمحیط رقابتی است ایجاددانش و وجود تعهد درسازمانها یکی ازالزامات موفقیت درسازمان های امروزی است هدف ازانجام این پژوهش تعیین ارتباط بین تعهدسازمانی وامکان پذیری استقرار مدیریت دانش د راداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کردستان می باشد روش بررسی توصیفی با رویکرد پیمایشی است و جامعه اماری کلیه کارکنان کارشناسان و روسا می باشند که باتوجه به حجم اندک تمامی آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گرداوری اطلاعات برای سنجش تعهدسازمانی پرسشنامه استاندارد آلن و می یر و برای استقرار مدیریت دانش ازپرسشنامه استاندارد لاوسن استفاده شد درپایان داده ها دردوبخش توصیفی و استنباطی بااستفاده ازنرم افزار SPSSتحلیل گشت یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین تعهدسازمانی واستقرار مدیریت دانش وجود دارد گرایش به سمت تعهدسازمانی نیز دربین ارکنان مطلوب است درکل بین مولفه هیا تعهدسازمانی و مدیریت دانش همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تعهدسازمانی ، تعهدعاطفی ، تعهدمستمر ، تعهدهنجاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/481050/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن زاده، حبیب الله و احمدی، سیدجمیل و کلامی، مهران،1394،بررسی تعهدسازمانی وامکان پذیری استقرار مدیریت دانش دراداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کردستان،هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/481050

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حسن زاده، حبیب الله؛ سیدجمیل احمدی و مهران کلامی)
برای بار دوم به بعد: (1394، حسن زاده؛ احمدی و کلامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Feb. 17- 18, 2015 Beheshtا _ _ Center Tehran, Ira ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مرکز همابش های بیس المللی سهید ...
  • Feb. 17- 18, 2015 Beheshtا _ _ Center Tehran, Ira ...
  • Adenfelt, M., & Lagerstorm, K. (2006). Enabling knowledge creation and ...
  • Allen, N.J. & Meyer, J.P., (1990), The Measuremet and Antecedents ...
  • alsh, L. J.; Bhatt, M., & Martunek, J. M. (2009). ...
  • Bahramzadeh, H., Khosroabadi, S..(2012). The relationship between organizational commitment and ...
  • Becker, T.E. (1992), Foci and Bases of Commitmen: are They ...
  • Davenport, T.H., & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations ...
  • Desouza, K.C., & Evaristo, J.R. (2003). Global knowledge management strategies. ...
  • Hislop, D.(2003)Linking Human Resource Management and Knowledge Management Via Commitment: ...
  • Jenaabadi, H., Pourghaz, A., sharifdej kam., M(20 14). Investigating the ...
  • Klint, P., & Verhoef, C. (2002). Enabling the creation of ...
  • Mcadam, R. (2004). Knowledge creation and idea generation: a critical ...
  • McAdam, R., & Leonard, D. (2001). Developing TQM: The knowledge ...
  • Meyer, J.P & Allen, N.J. (1991), A Thre e-Component C ...
  • Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1997). Commitment in The Workplace, ...
  • Mitchell, R. & Boyle, B. (2010). Knowledge creation measuremet metho ...
  • Nonaka, I.; Toyama, R., & Komno, N. (2000). SECI, _ ...
  • Obeidat, B.Y., Masadeh, R., Abdallah, A. B(20 14). The Relationships ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی