مدیریت دانش مروری براصول وکارکردها و توانمندی های مدیریت دانش درسازمان ها
عنوان مقاله: مدیریت دانش مروری براصول وکارکردها و توانمندی های مدیریت دانش درسازمان ها
شناسه ملی مقاله: IKMC07_102
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش در سال 1394
شناسه ملی مقاله: IKMC07_102
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهوش میری - کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
سمیه قائدامینی هارونی - کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
خلاصه مقاله:
مهوش میری - کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
سمیه قائدامینی هارونی - کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
درعصرحاضر نه خود دانش را بلکه اشتراک دانش را کلید موفقیت سازمان ها می دانند دانشی که یک ارزش افزوده برای سازمان درعرصه رقابت و تجارت محسوب میشود و درصورتی که به درستی مدیریت و قابل استفاده گردد و به سهولت دردسترس کارکنان قرارگیرد اهمیتی مضاعف خواهد یافت بهره وری سازمان را درپی خواهد داشت مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد که براساس آن سازمان به شناسایی خلق دست یابی و بکارگیری دانش به منظور بهبود و ارتقا بهره وری درسازمان می پردازد معرفی میگردد امروزه نقش و اهمیت مدیریت داشن کارکردها و اصول و توانمندی های آن بیش ازپیش اشکار شده و اجرای موفق آنها افزایش کارایی و اثربخشی سازمان ها را درپی خواهد داشت هدف این مقاله بررسی اصول و کارکردها و توانمندی های مدیریت دانش درسازمان می باشد که بااستفاده ازروش توصیفی و تحلیلی انجام شد نتایج نشان داده که موفقیت و اثربخشی مدیریت دانش درسازمان ها بستگی به تعهدکامل سازمان ها و کارکنان به اصول و کارکردها و توانمندی های مدیریت دانش دارد بامدیریت دانش است که سازمان قادرخواهد بود دانش لازم را دراختیار گرفته و با فراهم سازی شرایط مناسب توسط کارکنان خود فرصت و ابزارهای ایجاد و به کارگیری دانش را خلق کند
کلمات کلیدی: مدیریت دانش ، توانمندی ها ، کارکردها ، اصول مدیریت دانش
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/481047/