تاثیر رهبری تحول آفرین بر دلبستگی شغلی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOAC01_501
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1077
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرشت
استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورواحدرشت
چکیده
امروزه با پیچیده شدن و افزایش رقابت جهانی نیاز به انعطاف و تغییر پذیری درسازمان ها بیش ازپیش نمایان تر شدها ست سازمان ها کوچکتر شده اند قراردادهای موقت میان کارفرمایان و کارمندان زیادتر شدها ست و استخدام مادام العمر رفته رفته معنای خود راازدست میدهد سازمان های امروزی بیشتر به دنبال درگیرکردن بیشتر کارکنانشان درکار می باشند هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر رهبری تحول افرین بردلبستگی شغلی درگیری شغلی کارکنان باتوجه به نق شمیانجیگری معنیدار بودن کارمی باشد ازاین رو پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی ازنظر روش توصیفی قلمداد میگردد جامعه اماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان گیلان مشتمل بر294 نفر ونمونه اماری را 167 نفر ازآنها تشکیل میدهد که بروش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب و داده های مورد نیاز پژوهش ازطریق ابزار پرسشنامه ازافراد نمونه اماری جمع اوری و بااستفاده ازروش معادلات ساختاری و تحلیل مسیرفرضیه های پژوهش موردازمون قرارگرفت نتایج حاکی ازتایید تاثیر معنادار رهبری تحول افرین و کلیه ابعادآن بردلبستگی شغلی کارکنان داره کل ورزش و جوانان استان گیلان موردتایید قرارگرفتکلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین /دلبستگس شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.