تحلیل رابطه بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOAC01_205
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 483
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه گروه ملی صنعتی فولاد ایران
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس اداری شرکت برق منطقه ای خوزستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان صورت گرفته است. جامعه آماری شامل، مدیران، رئیس گروه ها،کارشناسان و تکنسین های برق(اپراتورهای برق) شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد. نمونه آماری این پژوهش تعداد 250 نفر از کارکنان (اعم از رسمی و قراردادی) شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد که 150 نفر آن از نیروهای صفی- عملیاتی شرکت با استفاده از جدول کرچسی مورگان انتخاب شده و تعداد 100 نفر نیز نیروهای ستادی شرکت می باشند که به دلیل در دسترس بودن آنها، از روش تمام شماری استفاده گردید. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه (فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی) جمع آوری شد که دارای روایی محتوایی از نوع متخصصان می باشند، که از طریق مشورت با افراد خبره تایید شده است. همچنین از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزارSPSS برای سنجش پایایی آنها، استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
بلوغ سازمانی، سازگاری فرهنگ سازمانی، مشارکت فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی، شرکت برق منطقه ای خوزستاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.