محمدمهدی عباسی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
عادل آذر - استاد تمام رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
حسین محبی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد، واحد زنجان، زنجان، ایران

سازمان ها بر این حقیقت واقف اند که تعالی سازمانی یک هدف ایستا نیست و با توجه به شرایط روز ، نیاز های متغیر مشتریان و دیگر ذی نفعان ، به طور مستمر در حال دگرگونی است ، لذا سازمان ها باید با ارزیابی مداوم خود به سوی تعالی و سرآمدی پایدار حرکت کنند . در این بین مدل تعالی سازمانیEFQM قابلیت بالایی برای ایجاد بستری مناسب به منظور رسیدن به تعالی سازمانی دارا می باشد که اهتمام به اصول اخلاق حرفه ای در کنار مفاهیم بنیادینی که مدل مبتنی بر آن ها بنا شده است ، موجب تعالی پایدار می شود . به بیان دیگر برای اینکه سازمان ها هرچه بیشتر به سمت تعالی حرکت کنند نیازمند ایجاد مفاهیم بنیادین صحیح هستند . یکی از مفاهیمیکه هم میتواند عاملی برای ایجاد تعالی سازمانی شود و هم در تعالی پایدار سازمان ها نقش محوری ایفا نماید ، اصول اخلاق حرفه ایEthics است . لذا در این مطالعه ضمن پرداختن به نقش مدلEFQM و مفاهیم بنیادین آن در سرآمدی سازمان ها ، و همچنین بررسی مفهوم اخلاق حرفه ای و تاثیر محوری آن در تعالی پایدار سازمان ها ، و به منظور ارتباط اخلاق حرفه ای با این مدل ، مفهومی تحت عنوان تعالی پایدار مبتنی بر اخلاق حرفه ای به 8 مفهوم بنیادین مدل افزوده شده است

مدل های سرآمدی سازمان Excellence Model(/مدلEFQM/اخلاق حرفه ای Ethics/ مفاهیم بنیادین تعالی )Fundamental Concepts of Excellence(