ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین جهتگیری گرایشهای ارزشی با تعهد سازمانی در بین دبیران شهرستان ممسنی- در سال تحصیلی 1392-93

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOAC01_035
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 211
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین جهتگیری گرایشهای ارزشی با تعهد سازمانی در بین دبیران شهرستان ممسنی- در سال تحصیلی 1392-93

عبدالمحمد طاهری - دانشگاه آزاد اسلامی دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
علیکرم نورافکن - دانشگاه آزاد اسلامی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت از دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین جهتگیریهای ارزشی با تعهد سازمانی در بین دبیران آموزش-وپرورش شهرستان ممسنی بود.این پژوهش از نوع توصیفی است.جامعه آماری آن معلمان سه مقطع تحصیلی ابتدایی،راهنمایی، و متوسطه شهرستان فوق به تعداد 0011 نفر بودند که از این میان 582 نفر براساس فرمول حجم نمونه )کوکران( بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند.برای گردآوری دادهها از پرسشنامه بررسی ارزشها و پرسشنامه تعهد سازمانی استفادهشد و دادهها جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاست. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین جهتگیری ارزشی اجتماعی، زیبایی شناختی، سیاسی و جهتگیری ارزشی نظری و تعهد سازمانی دبیران در سطح0/05 رابطه معناداری وجود ندارد.اما بین جهتگیری ارزشی اقتصادی وجهتگیری ارزشی مذهبی و تعهد سازمانی دبیران در سطح0/01 رابطه معناداری وجود داشت.همچنین نتایج نشان داد در تمامی متغیرها به جز متغیر جهتگیری ارزشی زیباییشناختی تفاوت آماری معناداری میان جنسیت در میزان این متغیرها در سطح0/05 وجود ندارد.آزمون آنالیز واریانس یک طرفه نشان داد تفاوت آماری معناداری میان رشته تحصیلی در میزان هیچ یک از متغیرهای جهتگیری ارزشی)کل( و جهتگیری ارزشی زیبایی شناختی، اقتصادی و اجتماعی در سطح0/05 وجود ندارد اما تفاوت آماری معناداری میان رشته تحصیلی در میزان هر یک از متغیرهای جهتگیری ارزشی نظری، سیاسی و مذهبی وجود داشت)

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی، تعهد، جهتگیری ارزشی، ارزش، نگرش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480478/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری، عبدالمحمد و نورافکن، علیکرم،1394،بررسی رابطه بین جهتگیری گرایشهای ارزشی با تعهد سازمانی در بین دبیران شهرستان ممسنی- در سال تحصیلی 1392-93،ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی،،،https://civilica.com/doc/480478

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، طاهری، عبدالمحمد؛ علیکرم نورافکن)
برای بار دوم به بعد: (1394، طاهری؛ نورافکن)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدی، سید احمد. (1368) بررسی مقدماتی گرایش‌های ارزشی دانشجویان دانشگاه ...
  • اشرفی، بزرگ. (1374).تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران و ...
  • تدریس حسنی، داریوش.(1373). بررسی رابطه وضعیت شغلی، خشنودی شغلی و ...
  • حافظی و همکاران (1376). بررسی میزان و ارتباط مهارت‌های فردی ...
  • رابینز، استیفن.(1374). مدیریت رفتار سازمانی.(ترجمه پارسییان و اعرابی)، تهران: انتشارات ...
  • سروش، مجتبی .(1378). مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی مسئولان ...
  • سلیمانی، نادر (1375). بررسی رابطه‌ی گرایش‌های ارزشی مدیران ورفتاررهبری آنان ...
  • شکرکن، حسین و پاکاری، عبدالله.(1370).رابطه بین تعهد سازمانی و دلبستگی ...
  • کوزه‌چیان، هاشم(1382). بررسی ارتباط تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران ...
  • All porter .(1971). Manual study of values. C, by houghton ...
  • Beischel karen, M.(1994). predicting organizational commitment of super intendents (demo ...
  • Dobson, williams .(1989). changing culture. institue of personnel management. ...
  • fresko B and etall (1997). Predicting teacher commitment _ teaching ...
  • Kerckhoff, A.C (1995) institutional arrangement and stratification processes in industrial ...
  • Reyes p and keller d.(1996). organizational volue orientation and its ...
  • shaw, R.y (1992), the hidden curriculum of seminary education jormal ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,463
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی