رهبری سازمانی تحول گرا درسازمانهای هزاره سوم
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی
- کد COI اختصاصی: ICMAS01_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 628
نویسندگان
استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد کرمان
چکیده
تحول سازمانی، حرکت از شناخته شده ها به ناشناخته هاست . سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ کس دریک قرن گذشته حتی پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد . رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق وغرب ، در کشورهای توسعه یافتهودر حال توسعه ، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است . این نامعینی در آینده می تواند اثر متفاوتی بر شایستگی ها، ناتوانی ها و قابلیت های افراد و سازمانها بگذارد . جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود . بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد داشت و جهان نیازمند رهبرانی تحول آفرین خواهد بود . درواقع بدون رهبری تحول آفرین اثربخش ، احتمال اینکه شرکت بتواند به هنگام مواجهه با چالشهای اقتصادجهانی به عملکرد برتر ورضایت بخش دست یابد ، کاهش خواهد یافت . و بدون تردید پیشبرد برنامه های تحول و ایجاد آمادگی تحول وغلبه بر مقاومت در برابر تحول در گرو بر پایی یک سیستم رهبری کارآمد و فراگیر در سازمان است در اینمقاله سعی شده است مهارتهای رهبری ، ویژگیهای رهبران موفق ، نقش وتعهد رهبران نسبت به سازمان وکارکنان وهمچنین پنج فعالیت مهم رهبران اثر بخش و به بسیاری موارد دیگر که پایه رهبری کارآمد را تشکیل می دهد ومبنای تحول سازنده در سازمان است پرداخته شودکلیدواژه ها
رهبری سازمانی ، هزاره سوم ، سازمان های تحول گرامقالات مرتبط جدید
- مقایسه درصد ترکیب تاج پوشش کلاسهای خوشخوراکی در سه رویشگاه مرتعی چهاردانگه ساری
- تاثیر تغییرات اقلیم بر اشتغال در بخش کشاورزی: مروری تحلیلی
- Land reform in some developing countries: A review
- شناسایی ژنوتیپهای امیدبخش گندم نان با استفاده از تحلیل روابط بین صفات و تجزیه خوشه ای
- Harnessing Renewable Energy for Environmental Sustainability: The Role of Wind Power in Carbon Reduction
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.