عنوان تحقیق : شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و بررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شرق تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: نخستین همایش بین المللی جامع علوم اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: CSSG01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 448
نویسندگان
دانشیار دانشگاه پیام نور استان تهران
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
چکیده
رهبران به دلیل ویژگیهای خاصی که دارند کل سازمان و جامعه را تحت تأثیر قرار می دهند. لذا ظهور رهبران مدرک و تحول آفرین در سازمانها برای افزایش اثربخشی و عملکرد سازمانها می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمانها باشد. سازمانها برای ایجاد سازگاری با محیط و انطباق با آن مجبورند تغییراتی را در خود ایجاد کنند که این تغییرات ممکن است در حوزه های منابع انسانی، اهداف، استراتژیها، ساختار و... باشد. ولی گاهی نیاز به تغییرات بنیادی و اساسی در سازمان احساس می گردد. بنابراین سازمانها برای بقاء گاهی نیاز به تغییرات اساسی هستند تا خود را تجدید ساختار نمایند. در این مواقع برای ایجاد تغییرات بنیادین به رهبران تحول آفرین نیاز است.هدف اصلی از این تحقیق شناسایی مولفه های رهبری تحول آفرین و بررسی رابطه آن با عملکرد در سازمان امور مالیاتی شرق تهران استکلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین, نفوذ آرمانی, انگیزش الهام بخش, تحریک فرهیختگی, ملاحظه فردی, عملکرد سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.