اعتمادسازمانی وکیفیت زندگی کاری درکارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_371
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 659

نویسندگان

کارشناس ارشد MBA رئیس جمعیت هلال احمر آمل مازندران ایران

چکیده

هدف ازمطالعه حاضربررسی رابطه بین اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری دربین کارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران می باشد این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و نحوه جمع اوری اطلاعات توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد جامعه اماری شامل 120نفر می باشند که نمونه اماری برطبق جدول کرجسی و مورگان 100نفر وبااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید داده ها بااستفاده ازپرسشنامه های استاندارد اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری که روایی آنها نیز توسط متخصصین تایید گردید جمع اوری گشته برای سنجش پایایی پرسشنامه ها تعداد 30پرسشنامه بین نمونه اماری توزیع گشته و بااستفاده ازازمون الفای کرونباخ برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 0.86 و پرسشنامه اعتمادسازمانی 0.84 محاسبه شد برای تحلیل داده ها ازازمون های کولموگروف اسمیرنوف T تک نمونه ای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است یافته ها حاکی ازوجود ارتباط معنی داری بین مولفه های اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری دربین کارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران می باشد وهمچنین نتایج نشان داد که اعتمادسازمانی درکارکنان درسطح مطلوبی می باشد اما کیفیت زندگی کاری دروضعیت پایین ترازمتوسط و نامطلوب قراردارد و درپایان پیشنهاداتی ارایه گشت

کلیدواژه ها

اعتمادسازمانی /کیفیت زندگی کاری /کارکنان /سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.