ارتقای بهرهوری منابع انسانی بر مبنای مدل ACHIEVE :با بررسی نقش و تأثیر عزت نفس سازمانی

پژوهش حاضر در تلاش است به منظور ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان،به بررسی نقش و تأثیر عزت نفس سازمانی بپردازد. این تحقیق از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ نحوهجمعآوری دادهها، از نوع توصیفی و از شاخه میدانی به شمار میرود، روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش، پرسنل ستادی شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان را تشکیل میدهند.540 ، % 5 با دقت برآورد 50 / با توجه به فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، حجم نمونه آماری در سطح خطای 50 نفر بهدست آمد. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد عزت نفس و بهرهوری نیروی انسانی بر مبنای مدل ACHIEVE ، پس از تأیید روایی و پایایی آنها استفاده گردید. همچنین بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها ازآزمونهای آماری )همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون( به کمک نرم افزار Minitab استفاده گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین بهرهوری نیروی انسانی و عزت نفس سازمانی در سطح اطمینان 99 % رابطه5/ مثبت و معناداری ) 736 = r > و 5055 P ( وجود دارد. بهطوریکه هر چه عزت نفس سازمانی بالاتر باشد بهره- وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان به مراتب نیز بیشتر میگردد. یافتههای دیگر نیز بیانگر تأثیرگذاری مثبت و معنادار عزت نفس بر ارتقا و بهبود شاخصهای بهرهوری نیروی انسانی میباشد

کلیدواژه ها:

بهرهوری ، بهرهوری نیروی انسانی ، عزت نفس