بررسی تاثیر منابع انسانی در بهره وری اقتصادی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_212
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 475
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد اراک مدرس دانشگاه پیام نور الشتر و خرم آباد کارشناس ایمنی شرکت کران دریا در استان هرمزگان
دانشجویی مجازی ارشد دانشگاه تهران مدیریت دولتی
دانشجوی کار شناسی مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور
چکیده
تغییرات فراگیر در جهت شکل دهی مجدد محل کار ادامه می یابد. امروزه یک حرفه ای منابع انسانی نباید صرفاً متخصص موضوع های پرسنلی باشد. از آنجایی که حرفه ای های منابع انسانی باید در کمک به سازمانشان به منظور حفظ رقابت در بازار نقش کلیدی را ایفا کنند، بر این اساس یک حرفه ای منابع انسانی باید بازرگانی ماهر و آگاه باشد. حرفه ای های منابع انسانی باید در جهت کمک به ایجاد موفقیت سازمانی از مفهوم تعهد، مهارتهای بین پرسنلی و آموزش استفاده کنند. محیط با تغییرات همیشگی بدین معنا است که آنان باید توجه خاصی به پرورش صلاحیتها، ارتباطات و مهارتهای تصمیم گیری داشته باشند و قادر به ارائه تصویری واضح از شرکتهایشان باشند.در این بین آنان باید ادراکی کارکردی و واضح از نیازهای مدیریت عملیاتی داشته باشند. آنها باید به بررسی و بازنگری رویه های موجوددرجهت حصول اطمینان از اینکه گزینه ها و راه حلهای بهبود یافته ای را می توان طراحی و ایجاد کرد، بپردازند. آنان باید بر اهمیت پیشرفتهای مستمر و اداره تغییر ازطریق فرایند هدف گذاری تاکید کنند. بر این اساس بهره وری به صورت نسبت ستاده به نهاده استومی تواند نهاده های بسیاری را شامل شود . این نهاده های متعدد و موثر، در هر کدام از این نسبت ها می تواند متضمن کیفیت،گستردگی عملیات، میزان مصرف اولیه، موجودی و ظرفیت تولید تجهیزات سرمایه ای میزان مهارت نیروی کار و.... باشد . اما کارآیی، انجام بهتر آن چه تاکنون صورت گرفته می باشد. بهترین روش و حرکت در جهت صحیح و مطلوب می باشد و به فرصت های ایجاددرآمد، بازار، تغییر خصوصیات اقتصادی محصولات و بازارهای موجود می نگرد. اثربخشی به دنبال چگونگی انجام کار نیست بلکه در پیتحقق اهدافی است که بر اساس فلسفه وجودی سازمان، بهترین نتایج اقتصادی را دارند . ممکن است موسسه ای کالا و خدمات را به طور کارا تولید کند اما اثربخش نباشد . لیکن بنیان و اساس موفقیت، اثربخشی انجام کارهای درست است و بهره وری ترکیبی از کارآیی و اثربخشی است و هر دو مقوله را در بردارد. دیگرسخن بهره وری، سنجش و ارزیابی بازده و نتایج فعالیت های یک سازمان را نسبت به اهداف و حجم منابع مصروفه در پی خواهد داشتکلیدواژه ها
بهره وری کارایی اثر بخشی اقتصاد منابع انسانی بازدهمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.