ارائه مدل فرهنگ سازمانی دوسوتوان درصنایع غذایی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_192
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 589
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان ایران
استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان دانشگاه گیلان واحدرشت ایران
استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان دانشگاه گیلان واحدرشت ایران
چکیده
امروزه در فضای رقابتی، سازمان ها در تلاش اند تا با ایجاد مزیت رقابتی پایدار از طریق ارتقاء عملکرد سازمانی به رونق دست یابند و خود را با تغییرات نوظهور انطباق دهند. عملکرد سازمانی یکی از مهم ترین سازههای مورد بحث در پژوهشهای مدیریتی است و بدون شک مهم ترین ملیار سنجش موفقیت در شرکتهای تجاری به حساب می آید. همواره در اکثر سازمان های جهان، مدیران و رهبران سازمانی در پی ارتقاء و بهبود عملکرد سازمان های خویش می باشند. از طرفی توجه به بهره برداری و اکتشاف، زمینه ساز ارائه مفهوم جدیدی به نام دوسوتوانی سازمانی شده است. مفهوم دوسوتوانی، به توانایی سازمان برای توجه به دو هدف ناسازگار سازمانی به طور برابر اشاره دارد که در شرایط عدم اطمینان به طور معمول اثر مثبتی بر عملکرد دارد و منجر به عملکرد پایدار، بقا و موفقیت طولانی مدت می شود. برای رسیدن به چنین قابلیتی، لازم است که بستر فرهنگی مناسبی زمینه ساز این جریان شود. عاملی تحت عنوان فرهنگ سازمانی دوسوتوان شامل تنوع سازمانی و چشم انداز مشترک، بر یکپارچگی بهره برداری و اکتشاف اثر می گذارد و بدین صورت می - تواند سازمان ها در جهت رسیدن به عملکرد بالاتر یاری دهد. در این پژوهش ابتدا مفاهیم عملکرد، دوسوتوانی و فرهنگ - سازمانی دوسوتوان تشریح شده سپس با توجه به روابط بین متغیرها، مدلی در جهت ارتقای عملکرد ارائه شده است که قابلیت بررسی در صنایع مختلف را داردکلیدواژه ها
دوسوتوانی /عملکرد/فرهنگ سازمانی دوسوتوانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.