تجربه و کارکرد مطلوب ساماندهی نیروهای بهداشت خانواده بر اساس حجم کار در مراکز بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_178
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 613
نویسندگان
کارشناس مسئول بهورزی, دانشگاه علوم پزشکی کاشان
دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی, دانشگاه علوم پزشکی کاشان
دانشجوی دکترای سیاستگذاری سلامت, دانشگاه علوم پزشکی کاشان
چکیده
منابع انسانی که امکان انجام مداخلات فردی و فعالیتهای بهداشت عمومی را فراهم می سازند، مهمترین ورودی های نظام سلامت هستند لذا توجه به حجم کار و رضایت نیروها از اهمیت بالایی برخوردار است. درعصرحاضراستفاده بهینه از منابع انسانی ومالی از اهداف مدیران سازمانهاستلذا توسعه اندیشه اقتصادی درمدیریت سازمانهای بهداشتی درمانی اهمیت زیادی دارد. معرفی تجربه و کارکرد: با توجه به اینکه پرسنل بهداشتی شهری تقریباً 32 نیروهای تخصصی حوزه معاونت بهداشتی کاشان را تشکیل میدهند واین نیروها اغلب مدعی مراجعات زیاد ،شلوغی وازدحام مراکز ، ادغام طرحهای مختلف در سیستم ، سختی کار درمراکز وکمبود نیروهستند و از طرفی دیگر دربعضی پایگاه ها بدلیل مراجعات کمتر ، با تراکم نیرو مواجه هستند که این عوامل به تدریج باعث ایجاد نارضایتی بین پرسنل می شود و همواره تقاضای تعدیل یا افزایش نیرو دارند، با انجام این مطالعه برآن شدیم تا حجم کار این نیروهارا محاسبه و براساس آن تعداد نیروهای مورد نیاز هرپایگاه را با توجه به پوشش مورد انتظار و واقعی نه فقط براساس تعداد جمعیت تعیین نماییم . همچنین با چیدمان عادلانه نیروها ، وضعیت این مراکز را ساماندهی نمائیم. نتیجه گیری : می توان با تعیین نیروهای موجود و محاسبه نیروهای مورد نیاز بر اسا ساختار جمعیت, پوشش مورد انتظار و واقعی, نیرها را درمراکز بهداشتی درمانی توزیع نمود , تا موجب افزایش رضایت و کاهش تعداد نیروی مورد نیاز شود.کلیدواژه ها
ساماندهی نیروها ، مرکز بهداشت، حجم کارمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.