بررسی اثرچابکی نیروی کاربرچابکی سازمانی مطالعه موردی: شهرکهای صنعتی اصفهان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_153
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 690
نویسندگان
دانشیارمهندسی صنایع مهندسی کیفیت دانشگاه اصفهان گروه مدیریت ایران
دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشگاه علامه طباطبایی گروه مدیریت ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی دانشگاه اصفهان گروه مدیریت ایران
چکیده
با توجه به محیط پرتلاطم و دائماً در حال تغییر صنعت امروز، لازمه ادامه بقاء و رشد سازمان ها، همگامی با تفکرات نوین مدیریت است. چابکی سازمانی مفهومی است که شرکت ها را در مقابل این مسأله مجهز می کند. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمان، هدف این مقاله بررسی تأثیر چابکی نیروی کار بر چابکی سازمانی است. در راستای رسیدن به این هدف با مطالعه پژوهش های پیشین از میان شاخص های بیان شده درآنها، ابتدا ده شاخص مهم چابکی سازمان و هفت شاخص چابکی نیروی کار که تا حدودی در برگیرنده کل شاخص ها می باشند؛ تعریف و بر اساس آن ها تعدادی پرسشنامه بین شرکت های موجود در شهرکهای صنعتی اصفهان منتشر شده است. سپس داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق در قالب الگویی ارائه شده است که اثر چابکی نیروی کار را بر چابکی سازمانی نشان میدهد. بر اساس الگوی این پژوهش از بین همه شاخص ها، شاخص آموزش و توسعه نیروی انسانی بیش از بقیه بر چابکی سازمانی اثر گذار بوده استکلیدواژه ها
چابکی سازمانی/تولیددرکلاس جهانی /چابکی نیروی کار /آموزش وتوسعهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.