کارسنجی وبرآورد منابع انسانی بارویکردافزایش بهره وری درموسسات فرهنگی باتاکید برفرایندهاوشیوه های انجام کار
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_130
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3191
نویسندگان
استادیارودکتری مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت دانشگاه امام رضا(ع) مشهد اران
استادیار ودکتری مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد ومدیرتوسعه ونوسازی اداری استان قدس رضوی ایران
دانشجوی دکتری مدیریت مالی دانشگاه تهران ایران
چکیده
برآورد منابع انسانی مورد نیاز به ویژه در سازمان های فرهنگی امری دشوار و چالشی است. در عین حال، پویایی ماموریت ها و رسالت های این سازمان ها و گرایشی اساسی ان ها به پاسخگویی به نیازهای جامعه این امر را به یک ضرورت اساسی تبدیل کرده است. از این رو، کارسنجی و روش سنجی فعالیت ها به عنوان یکی از ابزارهای مدیریتی کارا، مورد توجه جدی صاحب نظران منابع انسانی بوده است. شناسایی فرآیندهای انجام کار، حجم فعالیتها و منابع در دسترس و نهایتاً اختصاص ضرایب عملکرد به هر حوزه و فعالیت، می تواند راه را بر این برآورد هموار سازد. این تحقیق به بررسی و برآورد منابع انسانی مورد نیاز یکی از مؤسسات فرهنگی وابسته به آستان قدس رضوی پرداخته است. دادههای خام و اطلاعات مورد نیاز پژوهشی در قالب مجموعهای از روش ها از جمله بررسی مستندات و سوابق، مصاحبه مستقیم، مشاهده و پرسشنامه جمع آوری شده است و تحلیل های لازم با استفاده از نرم افزار Expert Choice انجام پذیرفته است. نتایج حاکی از وجود تراکم و تزاحم نیروی انسانی در بخشهایی از مؤسسه است که چندان عهدهدار ماموریتها و رسالتهای مؤسسه نیستند. علاوه بر این، نتایج نشان می دهد برون سپاری و کوچک سازی مؤسسه در برخی از حوزه ها می تواند راهگشای مشکلات فراروی باشد.کلیدواژه ها
کارسنجی /مدیریت منابع انسانی /بهره وری /تیلوریسممقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.