تحلیل تاثیرتمایل رفتاری براستفاده ازفناوری اطلاعات و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 414
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد و رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان خوراسگان اصفهان ایران
دکتری مدیریت بازرگانی گرایش مالی عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان اصفهان ایران
چکیده
هدف این پژوهش تحلیل تاثیر تمایل رفتاری بر پذیرش فناوری اطلاعات و عملکرد کارکنان است. برای این منظور از تئوری متحدشده پذیرش و استفاده از تکنولوژی توسعه یافته 4 استفاده میشود. در مدل پیشنهادی، متغیر وابستهی عملکرد کارکنان اضافه شده و تاثیر متغیرهای مستقل عملکرد مورد انتظار 5، تلاش مورد انتظار 6، شرایط تسهیلکننده 7، نفوذ اجتماعی، قیمت، انگیزه لذت- جویی 8، عادت، بر متغیرهای وابستهی قصد رفتاری به استفاده ازITاستفاده واقعی از سیستم و عملکرد کارکنان بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش را 0662 نفر از کارکنان اداری سه دانشگاه از دانشگاههای استان اصفهان )دانشگاه اصفهان، دانشگاهصنعتی اصفهان، دانشگاه آزاد خوراسگان( تشکیل میدهد. برای تحلیل توصیفی و دموگرافیک دادهها از روشهای آمار توصیفی استفاده میشود. برای ادبیات مسأله از روش کتابخانهای و برای گردآوری دادهها از روش میدانی )پرسشنامه تنظیم شدهای بر اساس روش پنج نقطهای لیکرت( استفاده میگردد واز آنجا که هدف پژوهش آزمودن مدل خاصی از رابطه بین متغیرهایی است که با یکدیگر رابطه علیت دارند، روش تجزیه و تحلیل مورد استفاده در این پژوهش الگوی معادلات ساختاری است. نتایج پژوهش مدل مفروض را تایید میکند. در این مقاله نتایج به دست آمده از پژوهش بحث میشودکلیدواژه ها
تئوری متحدشده پذیرشواستفاده ازتکنولوژی/تئوری متحدشده پذیرش واستفاده ازتکنولوژی توسعه یافته /عملکردکارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.