بررسی رابطه استراتژی مدیریت استعداد وعملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل استان اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_547
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 574
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه اصفهان
چکیده
با پیچیده شدن محیط تنوع فرهنگها و مشاغل در سازمانها تدریجا نقش منابع انسانی هم تغییر کرده است سازمانهای امروزی به نیروهای خلاق انعطاف پذیرو پاسخگونیازدارند و از سویدیگر شناسایی جذب ونگهداری افراد با استعداد ونخبه د ر سازمان بسیار مشکلتر از قبل شده است هدف این پژوهش بررسی رابطه بیناستراتژی مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی از نظر کارکنان شرکت ایرانسل بوده است این پژوهش توصیفی - پیمایشی از نوع همبستیگ و از حیث هدف کاربردی بوده است. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه 24 سوالی استراتزی مدیریت استعداد رینگوو همکاران 2008 و پرسشنامه 20 سوالی عملکرد سازمانی نیمه محقق ساخته استفاده شده هر دو پرسشنامه دارای روایی صوری و سازه بودند. پایایی پرسش پرسشنامه از طریق ضریب الفای کرونباخ در پرسشنامه استراتژی دارای روایی صوری و سازه بودند. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب الفای کرونباخ در پرسشنامه استراتژی مدیریت استعداد برابر با 0/96 و پرسشنامه عملکرد سازمانی برابر با 0/881 محاسبه شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت ایرانسل استان اصفهان می باشد روش نمونه گیری به صورت تصادفی است وحجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعیین گردید. درتجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Amos21 استفاده گردید. تجزیه وتحلیل یافته ای پژوهش نشان داد ضریب همبستگی بیناستراتژی مدیریت استعداد باعملکرد سازمانی برابر با 0/87 می باشد و حاکی از آن است که ارتباط قوی مثبت و معناداری بین دو متغیر وجوددارد. همچنین مشخص شد مولفه تحول و پایداری دارای بیشترین بار عاملی 0/96 در تعریف و سنجش استراتژی مدیریت استعداد برابر با 0/87 می باشد و حاکی از آن است که ارتباط قوی مثبت معناداری بین دو متغیر وجود دارد همچنین مشخص شد مولفه تحول و پایداری دارای بیشتین بار عاملی 0/96 در تعریف وسنجش استراتژی مدیریت استعداد می باشد.کلیدواژه ها
استراتژی مدیریت استعداد، عملکرد سازمانی، جذب و نگهداری کارکنان، تحول و پایداری، ایرانسلمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.