سیروس کراهی مقدم - استاد گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اهواز –دکترای مدیریت اجرایی
نهضت کربلیوند - دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز- دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اهواز
ملک محمد ملکی - دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اهواز -
سورنا متقی - شرکت ملی حفاری مناطق نفت خیز جنوب-دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاداهواز

دانش به عنوان یک منبع ارزشمند و راهبردی و تسهیم دانش، قدرت برتر برای سازمانها است. آن چنان که سازمان ها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. این مقاله به بررسی ارتباط مولفه های منابع انسانی (انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات)بر روی مولفه های فرهنگ سازمانی )فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی( در سازمان تامین اجتماعی می پردازد این مقاله با هدف بررسی تأثیرآموزش و توسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش و نیز شناخت تأثیرتعدیلی فرهنگ سازمانی بر رابطه بین آموزش و توسعه منابع انسانی با تسهیم دانش در نفر از کارشناسان دانشگاه مذکور بودند که به شیوه 328 دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز انجام گرفت.نمونه پژوهش تصادفی انتخاب شدند وپرسشنامه ها مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها تاٍیر معنی دار اموزش وتوسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی را بر تسهیم دانش نشان داد.فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اموزش و توسعه منابع انسانی با تسهیم دانش در جهت کاهش همبستگی تاثیر تعدیلی داشته است

آموزش و توسعه، تسهیم دانش، منابع انسانی