ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد رضایت شغلی با استفاده از تحلیل پوششی داده ها(مطالعه موردی یکی از شهرداری های شهرستان لنجان)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF04_466
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1092
نویسندگان
انشجوی دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
عضو هیئت علمی گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
چکیده
با توجه به این که سرمایه انسانی مهمترین عامل مزیت رقابتی و محور سازمانها به شمار می رود فراهم سازی بستر بروز و ظهور قابلیتهای و بکارگیری توانایی آنان در سازمان اهمیت ویژه ای دارد . از میان ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای اساسی و اصلی مدیریت جهت تحقق اهداف استراتژی و برنامه های سازمان می باشد. در سازمانهای عمومی نظر شهرداری ها طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد و کنترل می تواند منجر به هدایت صحیح مدیران در راستای تحقیق اهداف کارایی و اثربخشی فعالیتهای و پاسخگویی مطلوب نیست به شهروندن گردد. از این رو در این مقاله با استفاده از رویکرد رضایت شغلی به ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری پرداخته است در این تحقیق از مدل BCC ورودی محور استافده شد و با استفاده از نرم افزار Fronter Dea به تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده از از پرسشنامه پرداخته شد نتایج به دست آمده نشان می دهد 7 نفر از 26 کارمند کارا و بقیه کارمندان ناکارا هستند و به رتبه بندی کارمندان کارا پرداخته شدها است در ادامه با انجام تحلیل حسایت د رداده ورودی تعداد کارکنان کارا به 13 نفر افزایش یافت.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکردف رضایت شغلی، تحلیل پوششی داده ها، BCC ورودی محور، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.